仪式上，公司总经理陈强先生为本次授聘仪式作了精彩致辞，并为9位内训讲师颁发了聘书。陈总表示，此次“赋能行动”就是要号召大家行动起来，充分利用好自身的专业特长和综合素养，发挥好“传帮带”的作用，在公司内部营造人人学习、时时学习、处处学习的浓郁氛围。陈总殷切地希望内部讲师们要勇于承担起培养团队的责任，要充当起公司中流砥柱的榜样，将自身的知识和经验分享给更多的员工，为企业人才队伍的培养贡献光与热，奉献聪明与才智！陈总寄语“赋能行动”能获得圆满成功，让全体员工在学习上有新进步、思想上有新提高、工作上有新突破。 
    本次受聘的首批9位内训讲师均产生自中高层管理骨干，他们高度认同本企业文化，具备良好的沟通能力、强烈的分享意愿、扎实的专业知识、较强的实际操作技能和丰富的工作经验。他们已经并将继续在公司员工中起到积极的引导作用和示范作用，更将扎实、有力、有序地推动内部培训活动的开展。正如人资副总张冬玲所说：“推行内训师制度，是公司挖掘内部潜力，加强人力资源队伍建设的一项重要举措；也是提升员工业务素质，助力企业稳健发展的基础性工作。当我们获得‘内训师’这个响亮而光荣的称号时，就意味着我们必须担负起这份任重道远的神圣职责。”

    仪式结束后，陈总率先垂范，主讲了开班第一课。工程出身、有着丰富从业经历的他花费了整整一天的时间整理了他在工程管理方面（工期、技术、安全文明施工、质量通病防治等）的经验、心得，一系列的“干货”让工程管理人员受益匪浅。
    开班第一课起了个好头，博了个好彩。相信通过“赋能”行动的持续、深入开展，公司员工必将“收获多多，正能量满满”，必将能够打造出一支应对不确定性的敏捷战队，必将呈现“百花齐放春满园”的管理新局面、新气象。