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公司举行中层管理人员竞聘大会
时间:2018-12-17   点击:793次
    心有多大,舞台就有多大!能力有多高,舞台就有多高!1214日至15日,公司举行中层管理人员竞聘大会。 

 

   本次竞聘大会是配合公司发展规划方向和组织机构重组的需要,是为了推进“竞争上岗、优胜劣汰、公平公正、双向选择”的相马机制和管理人员能上能下、富有活力的赛马机制;也是企业打造一支团结、高效、富有责任心、进取心和务实进取的管理骨干团队的重大改革动作,真正体现“以人为本,人尽其才”的人力资源管理理念,为进一步提高企业的核心竞争力提供优秀的人才支撑。

 
陈总做会前动员

   本次竞聘共收到竞聘申请60份,经公司审核,符合报名条件的39人,充分展现了财富人积极向上、拼搏赶超、敢于担责、勇于担当的良好精神风貌。

   竞聘采取现场演讲、竞聘答辩、民主打分与既往工作绩效考核相结合的方式进行。演讲过程中,竞聘选手们结合自身特色,依次阐述个人在工作中取得的业绩,总结自身优势,深入分析对所竞聘岗位的认识及自身对岗位的适应性,展示了良好的综合素质和精神风貌;答辩环节紧张有序,选手们思维敏捷、逻辑缜密,结合目标岗位,有条不紊地阐述了对未来工作的构想、工作目标及工作举措,沉着冷静地展示了自己的工作能力与自信。会议现场统计、现场公布了每位竞聘者的竞聘得分及排名情况,入选人员将进入公司人才信息库,以做下一步选用。


陈总为竞聘选手打分

   公司总经理陈强对竞聘大会进行总结点评。他表示,2019年将是公司新一轮的改革元年,首在人才改革,这也是公司举行此次竞聘大会的意义及目的之所在。希望不管是选上的还是没选上的同志,都要谨记自己的承诺,继续保持和发扬所具备的工作能力、业务素质和良好作风,把此次经历当做一次经验的积累,找准差距,继续提高。他借用曾国藩的一句名言勉励大家:“忠不必有过人之才智;勤不必有过人之精神”,要有更高的敬业精神和担当责任感,与公司同心同道,共谋新发展。
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2018年10月第四期
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